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A上市公司于2010年11月與王某簽訂了解除勞動關系協...

你提出的問題不清楚。解除勞動合同有兩種形式,一種為公司單方面解除勞動合同。一種是你同公司協商經雙方同意后解除勞動合同。按“勞動法”的規定公司單方面解除你的合同每年工齡可補償你一個月工資。協商解除勞動合同你所在的公司是不予以補償的...

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條: 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條: 建立勞動關系,應當訂立書...

1、李某的仲裁請求合法。單位按勞動合同法第三十九條(二)嚴重違反用人單位的規章制度解除勞動合同事由不符合。單位未同李某續簽勞動合同。 2、李某主張2008年8月20日至2008年10月10日雙倍工資。法律依據:勞動合同法第八十二條及有關案例。李...

對于你所提的雙倍工資需要看具體情況,索賠有希望,但相對較為困難,另外對于其他仲裁請求,如你單方提出解除勞動合同,需要看具體案件情況。另鑒于你的案件相對較為復雜,且需要看你證據的準備和對方的應訴,為了最大程度保障你的權益,建議你...

B公司的做法是違法行為違反社保管理條例應當讓A公司你在找社保中心恢復你在A公司的的社保關系

社保要在A公司終止,B公司才可以繳納,所以B公司會發現你和A公司的合同還在履行,B會不與你簽

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